Rekrytering

Kontakta alltid HR när du ska rekrytera – vi hjälper dig genom rekryteringsprocessen.

Kontakt: rekrytering@tomelilla.se

Syftet med rekryteringsarbetet är att öka förutsättningarna för att attrahera kompetenta och motiverade medarbetare. Rekryteringsprocessen ska genomsyras av ett likvärdigt och professionellt agerande gentemot samtliga sökande. Vi främjar intern rörlighet och karriärsutveckling.

Särskild anställningsprövning

Särskild anställningsprövning innebär att för varje tjänst som blir vakant ska en särskild prövning göras om tjänsten ska tillsättas eller inte. Rekryterande chef stämmer av med respektive verksamhetschef om tillsättning eller inte ska ske vid varje tillfälle. Verksamhetschef signerar genomförd behovsanalys för att tillstyrka eller avvisa tillsättning.

Om det är verksamhetschef som ska rekrytera så är det kommundirektör som beslutar och signerar behovsanalysen. Om tillsättning inte ska ske så finns krav på att riskbedömning ska genomföras.

HR utreder om det finns hinder för en rekrytering, exempelvis omplacering, företrädesrätt eller anmälan om högre sysselsättningsgrad.

Dokument för särskild anställningsprövning (behovsanalys) finns på chefsportalen.