Ny rutin för karriärtjänster och lärarlönelyft

Barn- och utbildningsverksamheten inför en ny rutin för karriärtjänster och lärarlönelyft. Rutinen ska skapa tydligare uppdrag, mer transparens i ansökningsprocessen och säkrare hantering av statsbidrag och ekonomiska ersättningar.

Nu finns en ny rutin på plats inom barn- och utbildningsverksamheten som tydliggör hur vi rekryterar och följer upp förstelärare och särskilt kvalificerade lärare. Den visar också hur alla ekonomiska ersättningar kopplas till formella avtal och hur dokumentation sker för statsbidragen. Rutinen gäller från 2 mars 2026 och omfattar all berörd personal.

Rutinen innebär några viktiga förtydliganden:

• Alla uppdrag som ger lönetillägg kopplas till formella avtal. Det stärker rättssäkerheten och tydliggör villkoren.
• Rektor och förstelärare förtydligar uppdraget tillsammans. De formulerar uppdraget och följer upp det löpande.
• Vi utlyser försteläraruppdrag internt. Uppdragen tillsätts utifrån verksamhetens behov. Det gör ansökningsprocessen mer transparent.
• Rektor lämnar förslag till lärarlönelyftet. Skolchef fattar beslut efter beredning i rektorsgruppen.
• Rutinen säkerställer att vi dokumenterar det som krävs för att redovisa statsbidragen.
  

Du hittar rutinen i länkar längst ner på denna sida, eller på intranätet under dokument och formulär.