Heltidsarbete som norm

Vi vill att våra medarbetare ska vilja och kunna jobba heltid. Därför genomför vi en heltidssatsning för att bryta gamla strukturer som bygger på deltidsarbete.

Heltidssatsning

Tillsammans med fackförbundet Kommunal har Sveriges kommuner och regioner (SKR) en överenskommelse för att komma till rätta med den stora mängd deltidstjänster som präglat framförallt vård- och omsorgsområdet.

Anledningarna är flera

Deltidsarbete är vanligare inom kvinnodominerade yrken och är därför också en jämställdhetsfråga. Att arbeta deltid innebär kortsiktigt lägre lön och långsiktigt en lägre pension.

Om fler arbetar mer kan vi möta den rekryteringsutmaning som finns och samtidigt minska behovet av timanställda, vilket kan omvandlas till tillsvidaretjänster. När vår tillsvidareanställda personal arbetar mer bygger vi också erfarenhet och kompetens som säkrar hög kvalitet i vår service. Det skapar kontinuitet och trygghet för dem som behöver vår service, som barn i förskolan, äldre och personer med funktionsnedsättning.

Tomelilla kommun deltar i denna omställning. Det krävs dock ett långsiktigt arbete för att gå från en deltidsorganisation till en heltidsorganisation, eftersom strukturer byggda på deltid inte kan förändras över en natt.

Så arbetar vi för heltider

• Vi ser över arbetsförhållandena så att de blir hållbara över tid genom en sund schemaläggning. Återhämtning mellan arbetspass prioriteras och långa arbetspass reduceras.
• Vi planerar för frånvaro och kundernas behov på ett sätt som gör det möjligt för alla att arbeta heltid, där arbetsställen samverkar vid behov.

Kommunen som arbetsgivare arbetar tillsammans med fackliga företrädare för att genomföra heltidssatsningen. Tomelilla kommun har också beslutat att heltidsarbete som norm ska gälla alla, inte enbart dem som omfattas av Kommunals avtalsområde. Alla nuvarande medarbetare erbjuds heltid, alla nyanställningar ska vara heltidstjänster. Enstaka avsteg kan endast göras inom andra avtalsområden än Kommunal.

Lagstadgad tjänstledighet såsom föräldraledighet eller tjänstledighet för studier, gäller fortfarande.